Policy di parità

POLICY DI PARITÀ DI GENERE

Premessa
Energie Invest aderisce con serietà ai principi di parità e inclusione, conformemente alle normative italiane ed europee, incluso il Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. 198/2006), e alle direttive europee in materia di parità di trattamento sul lavoro e prevenzione delle discriminazioni. Con questa policy, ci impegniamo a prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione di genere, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.

Ambito di Applicazione
La presente Policy si applica a tutti i dipendenti, collaboratori, dirigenti e altre parti interessate di Energie Invest, senza distinzione di ruolo o posizione. Si estende a tutte le fasi del rapporto di lavoro, dalla selezione, all’assunzione, fino alla conclusione del rapporto lavorativo, e si applica anche alle opportunità di sviluppo, formazione e crescita professionale.

Normative di Riferimento
Energie Invest garantisce la conformità con le seguenti normative nazionali e internazionali:

Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. 198/2006 e s.m.i.): che vieta la discriminazione basata sul genere e stabilisce i principi fondamentali sul trattamento retributivo, l’accesso all’occupazione e le condizioni di lavoro.
Costituzione Italiana, Articoli 3, 37 e 51: che sanciscono il principio di uguaglianza e pari dignità.
Legge 903/1977 e Legge 125/1991: che stabiliscono le linee guida per l’accesso paritario all’occupazione e alle cariche pubbliche.

Principi Fondamentali della Politica di Parità di Genere

1. Parità di Trattamento
Energie Invest non ammette alcuna forma di discriminazione di genere, diretta o indiretta. È vietato ogni comportamento o prassi che potrebbe mettere una persona in svantaggio rispetto ad altre in base al genere, incluse le seguenti aree:

Accesso all’occupazione: Tutte le candidature sono valutate in base alle competenze e all’esperienza, escludendo qualsiasi discriminazione di genere.
Retribuzione: In ottemperanza agli obblighi di legge (D.Lgs. 198/2006, Art. 28), è garantito che uomini e donne ricevano la stessa retribuzione per mansioni di pari valore e responsabilità.
Formazione e Sviluppo: I piani di crescita e le opportunità formative sono accessibili a tutto il personale senza distinzione di genere.

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